SOM= effectief en plezierig werken


- Wordt in uw organisatie de werkplek effectief gebruikt?
- Zitten de collega’s met een glimlach achter hun bureau?
- Vindt er bij u veel samenwerking tussen de verschillende afdelingen plaats?
- Speelt uw organisatie voldoende in op de behoeften van de nieuwe generatie werknemers?
- Weet u dat u al gauw 15% van uw huisvestingskosten kunt besparen door “het nieuwe werken”?

Wanneer het gaat om “het nieuwe werken”, flexwerken of “slimmer werken” of “sociale innovatie”, iedere organisatie heeft unieke kenmerken en dient een eigen aanpak te hanteren voor het invoeren van een ander huisvestingsconcept, dat toekomstbestendig is. Zo heeft een dienstverlenende organisatie andere eisen en wensen dan een onderwijs- of zorgorganisatie, puur voortkomend uit de bedrijfscultuur, -structuur en het werkproces.

Bij SOM= noemen we dit nieuwe werken: “effectief en plezierig werken”, omdat een ander huisvestingsconcept dient te leiden tot een effectievere organisatie mits de medewerker plezierig werkt en dus happy is.

Hoe wij dit proces aanpakken, kunt u in de folder "SOM= effectief en plezierig werken" lezen.

Wilt u weten wat effectief en plezierig werken betekent voor uw organisatie?
Neem vrijblijvend contact op met Paul Scholten (paul@somis.nl) of Anke Aarninkhof (anke@somis.nl)
of neem telefonisch contact met één van ons op (T 0541 760 050).



Afbeeldingen
vorige meedenker volgende meedenker